底盘分厂党支部以工段为单位下设5个党小组，在册职工273人，其中党员45名。党支部作为省委组织部“两学一做”学习教育监测点，扣紧提产增效、变革发展的艰巨任务，大力推进基层党建理念创新、机制创新、路径创新，促进党建工作与生产经营有机融合。党支部先后被徐工重型党委、事业部党委及徐工集团党委授予“先进基层党组织”，在“两学一做”学习教育中受到中组部基层党建重点任务督查组高度肯定。

　　一、创新党建手段，支部阵地堡垒充分建强。一是严肃党内政治生活。经常性开展“党性体检”，阶段性组织学习效果测试，确保学习教育务求实效。二是提升党员素质能力。组织党员先后完成操作技能系列培训26讲79学时，为新进员工培训14期，党员职业修养有效提升。三是推动党员改善创新。以创新创效建设机制为载体，开展内容丰富的党员改善创新活动，促进企业发展和技术进步;深入开展党员技能比武、岗位练兵，对改善成果进行固化运用。

　　二、创新党建机制，支部建设水平整体提升。充分建立机制平台，支部按照合理化建议、八小三小、QC项目及现场改善“四个载体”，策划编制了《底盘分厂改善机制运行及评价办法》等文件，切实营造全员改善氛围。年度支部合理化建议平台获二等奖 4项，三等奖43项，鼓励奖 303项、“八小三小”申报578项，1项QC项目获得国家级一等奖，对现场改善活动进行月度专项评比，年度共奖励改善明星、标兵154余人次。

　　三、创新活动载体，党员先锋作用有效彰显。一是党员身份“亮”起来。坚持亮身份、做表率，按照“承诺、亮诺、践诺、评诺”四个环节，彰显党员示范作用。二是党员标准“立”起来。结合岗位实际给党员划定工作底线，要求到每名党员，让“六不能”成为岗位上的红线。三是党员学习“严”起来。组织党课集中学习、党小组讨论学习、个人自学，及时向广大党员提供鲜活的学习素材，严格落实学习计划安排，高质量开展专题讨论。四是党员服务“多”起来。基层管理岗位党员深入生产一线，为职工送清凉、送温暖、送关爱，组织志愿服务活动;党员先锋团队带头解决生产过程中的复杂问题。五是党建责任“沉”下去。按照“一岗双责”要求对是党员的工段长、班组长承担党小组长责任，把党小组活动与生产经营一起布置、一起落实，切实压实党小组责任。

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