工作室自2014年8月成立以来，始终把党建工作摆在突出位置，发挥传帮带作用，不断创新学习方式，丰富活动载体，强化党内政治文化建设，积极推进“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，有效增强了支部党员“四个意识”，形成了具有一定党建特色的“溯源工作法”，受到了上级党委和基层群众的充分肯定。

　　一、带强党员骨干，夯实基层基础。一是建立“一带多”运行机制。由李相文担任工作室导师，吸纳公司其他支部3名经验丰富、带动能力强的书记为工作室成员，与公司新任职年轻书记、党员职工结对，通过老带新、书记带党员，每年带教4名以上党员骨干。二是建立定期交流机制。定期举办书记沙龙、书记论坛，每季度至少召开1次工作例会、组织1次实践观摩，通过面对面的案例分析、点对点的个别指导、实打实的示范引领，提升带教对象的业务能力。三是建立双向评议机制。每半年对带教工作组织1次总结评议，采取书记与带教对象互评的双向评议办法，切实推动真教真学真改。

　　二、传播先进理论，强化思想建设。一是办好“企业内刊”常引领。在公司内刊《远大报》开辟党建专栏，定期刊载党章党规、党建理论知识和习总书记系列重要讲话的评论文章，转发通俗易懂的专家解读，适时组织党员进行学习交流，择优刊发学习心得和心灵感悟，较好发挥了导向作用。二是创建“集团党校”常教育。依托企业党群活动中心，创办远大集团党校，每周组织1次集中学习，通过书记讲党课、党员谈心得、经典理论诵读等活动，带领党员主动受教育。三是开辟“党建走廊”常熏陶。把党建教育与企业文化塑造相结合，将党建思想、企业发展理念等概括提炼成警示语或宣传语张贴上墙，“让每一面墙壁都会说话”，营造深厚的理论学习氛围。

　　三、助推作用发挥，激活党员细胞。一是党员责任区“亮身份”。围绕优质高产低耗、绿色环保、安全生产、文化创建等内容，划分11个党员责任区，工作室成员分片包干，每人联系3-4个责任区，带头发挥先锋模范作用。二是争先进位榜“亮位次”。围绕党员带头示范好、安全生产抓得好、产品质量管得好、生产任务完成得好、团队建设搞得好“五好”目标，开展劳动技能竞赛、爱企敬岗奉献奖和“我最喜爱的共产党员”评选等活动，激励党员职工不断争先进位。三是帮扶基金库“亮爱心”。牵头成立“远大爱心基金”，用于救助特困员工和社会上弱势群体，公司每月定额注入资金5万元，同时鼓励引导党员和行管人员等以“认购”方式带头捐款，截至目前，累计捐款600多万元，帮扶困难群众350多人次，受到社会各界的普遍欢迎。

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