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严把“担当”选对人
2019年03月04日 13:25  来源:淮安市清江浦区委组织部

  工作不满足于做了和做过,而是追求做好、做优,背后折射的是党员干部的担当意识、担当能力和担当境界。亮出担当前有引力、后有推力、内有动力的“风向标”,关键是在干部选拔任用中要敢于为担当者担当、敢于为干事者撑腰,引导干部争相有担当勇担当。 

  新时代新使命,使命重于泰山,担当弥足珍贵。从近几年查处的典型案例来看,一些地方之所以政治生态差、问题矛盾多,很大程度上是少数党员干部特别是个别领导干部不作为,干事不尽责,做事不上心,能力“余额少”,担当“缺口大”,碰到难题“打太极”,遇到矛盾“绕道走”,占着位置不干事,净给群众“堵心口”。党员干部是党和人民事业奋进的“攻坚兵”“突破手”, 必须始终保持干事创业的责任感、进取心和精气神。 

  把担当者用起来,让不担当的有说法,敢于担当就会蔚然成风。导向鲜明风气正,干部选拔任用要严格按照事业为上、以事择人原则,把那些政治上过硬、工作上扎实、敢抓敢管、清正廉洁的干部及时发现出来,把沉下心干事、务实干谋事、埋头干成事的干部合理使用起来;坚决不用无担当、不作为的干部,坚决不用消极应付、落实不力、碌碌无为的干部,始终绷紧选人用人的“标尺准绳”。 

  选拔任用干部激励担当有为的路径要更加清晰。更加注重干部队伍政治能力建设具体化、精准化落实,经常性、近距离、多视角、全方位识别考察干部担当表现,突出在抓重大政策统筹、重点项目策划、重要任务推进中发现能担当、敢担当、善担当的干部,把改革攻坚的促进派、实干家选准用好。严明担当有为的底线要更加有力,对敢于担当的干部要为他们说公道话、办公道事,该容错纠错的,坚决“容”坚决“纠”,旗帜鲜明为他们撑腰壮胆。对不担当的 “短板”干部,该降职的要降职,该挪个位置的尽快挪,让不作为不能为的“误民”干部没有人场、没有市场。 

  把好选拔任用中的“担当关口”,如此优者上、庸者下、劣者汰,广大干部必将在政治上更有盼头、工作上更有劲头、生活上更有奔头,党员干部队伍潜力将进一步激发、活力得到释放。(高文动) 

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